Les petits ruisseaux font les grandes rivières. C’est pourquoi nous nous employons jour après jour à réduire notre empreinte écologique. Nous numérisons nos dossiers, imprimons le moins possible et encourageons les copropriétaires à communiquer par e-mail. Nous possédons également une fontaine à eau et utilisons des bouteilles réutilisables.

Nous verdissons notre parc automobile en adoptant des véhicules hybrides et électriques. Pour nos événements, nous choisissons résolument des lieux qui font la part belle à la durabilité. Nous motivons les copropriétaires à rendre leur bâtiment plus économe en énergie avec une isolation de toiture, des toits végétaux et des panneaux solaires.

En decembre 2023, nous avons participé au Warmathon. Notre équipe a couru et marché pour récolter des fonds au profit de la « Warmste Week », l’action de solidarité annuelle de la VRT. En 2023, celle-ci était placée sous le signe d’un thème qui nous tient beaucoup à cœur : « Grandir sans soucis ».

Notre directeur des RH Patrick participe depuis des années en solo aux 1 000 km pour Kom op tegen Kanker, l’association flamande de lutte contre le cancer. Et comme nous ne voulions pas le laisser pédaler tout seul contre le cancer, nous avons décidé de sponsoriser les 1 000 kilomètres. Entre-temps, nous nous entraînons aussi pour participer à l’événement avec notre propre équipe Gerantis. 

Chez Gerantis, nous attachons une grande importance à l’inclusion. Nous veillons à des infrastructures accessibles aux personnes porteuses d’un handicap. Nous promouvons également la diversité parmi nos collègues. Tout le monde est le bienvenu et peut être soi-même, tout en respectant les normes et les valeurs de chacun(e).

L’éthique et la transparence sont essentielles pour nous. Dans la gestion de nos bâtiments, nous veillons à une communication ouverte et honnête sur les questions financières et opérationnelles. Grâce à l’application Dobby, les copropriétaires ont en permanence accès à toutes les informations pertinentes concernant leur bâtiment. 

Le bien-être et l’évolution personnelle de nos collaborateurs occupent une place centrale. Chez nous, chacun(e) se voit attribuer un mentor à titre d’accompagnement et de soutien. Et avec la Gerantis Academy, nous favorisons le développement personnel et professionnel de nos effectifs.

Nous offrons un plan de soins de santé étendu dans le cadre de notre enveloppe salariale et soutenons un équilibre sain entre travail et vie privée avec des horaires flexibles et le télétravail. Nos postes de travail ergonomiques réduisent la charge physique, et nous offrons toutes sortes de possibilités de détente.

Chez Gerantis, nous accordons une grande importance à l’engagement et à la participation. Nous organisons régulièrement des team buildings afin de renforcer l’esprit d’équipe. Et par l’intermédiaire de notre Gerantis Talent Management Team, nos collaborateurs sont engagés dans les décisions d’entreprise. Chacun(e) peut ainsi faire entendre sa voix, et nous bâtissons Gerantis ensemble.